每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”关系，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃。
克里丹-斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的竟争压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐，在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，你看怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀：“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样信任我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为了一流的职业经理人。
对于许多企业来说，员工的品质比他的能力更重要，任何一个企业家都不想聘用一名不真诚的员工，即使他再优秀。
一、忠诚胜于智慧对一个企业而言，难得的是既有能力又很忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人，走到哪里都有大门向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被拒之门外。
在这方面，犹太人认为：聪明的老虎都知道，与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。因为遇到危难时，第一个弃老虎而去的肯定是这只狐狸，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。
大多数企业这样认为：一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在人生事业中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工，他们的聪明和智慧才能为企业所用，这样的员工，才能让老板心里踏实。
忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。公司的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
如果你忠诚地对待你的企业，企业也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬会增加两分。即使你的能力一般，只要你真正表现出对企业的忠诚，你就能赢得企业的信赖。企业会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为它认为你是值得企业信赖和培养的。
作为一名优秀员工，还应懂得：忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个企业工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它、感激它、支持它，和它站在一起。
二、万不可被打入“不忠诚”的黑名单有一位才华横溢、持有双博士学位的人，他先在英国某大学修完了法律课程，又在美国某大学修完了工商管理课程。而且，他还写得一手好文章，在多家报纸上担任专栏作家，经常到一些大学里讲授写作知识，他的口才也相当棒，他的演讲颇具煽动性，能够把数千人的热情点燃。
这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。
可是，他却为找工作的事而发愁。
原来，他的名声太臭了，几乎没有企业愿意用他。而名声之所以臭，是因为他缺乏对企业的忠诚。
1993年，他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。
好在当时他的名声还没有臭得很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，新公司聘用他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪去了呢？自己当老板去了，另开了一家电气公司。自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。
从1993年到1998年的五年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共进入了21家公司，也先后背叛或出卖了21家公司。
他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家公司。因此他非常引人注目，尽管他是个才华横溢的双博士，但他很快就臭名昭着了。
到头来他才发现，最受打击的还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签；成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的公司都表示绝对不聘用他。
在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友，这是军队的格言。
身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。
三、去爱你的企业，然后才能忠诚于它责任是爱的体现。一个热爱自己团队的成员，才能够真正愿意对自己的团队负起责任。因为热爱，所以才能忠诚。
某企业是一个充满朝气的团队，员工平均年龄只有23.8岁，这家企业也是一家年轻的企业，却创造了巨大的社会效益和经济效益。这个团队之所以有这么蓬勃的生命力，就在于企业关爱每一位员工的发展和进步，每一位员工也都深爱着自己的企业，也关爱着和自己朝夕相伴的同事。
在这个企业成立8周年的时刻，一位员工深情地说：
“企业是一个大家庭，我就是她的孩子，我喜欢这个家庭，并喜欢其中的每一个成员，在这8年风雨同舟的共处中，我对这个家庭产生了深沉的依恋和热爱，她以母亲般的宽容，关爱着她的每一个孩子。8年来，我和企业在彼此的关爱中，共同成长，共同进步。我愿意为企业分担责任，我忠诚于我的企业，这是我对企业的回报，也是对企业深深的爱和支持。”
有一位老员工这样自嘲：“我永远是海底的沙子。但我却认为，我们是金子，是钻石，只要你为自己做出准确的定位，无论在哪里都会发出你最美的光辉。我是这么想的，我相信我们每一位员工都是这么想的。”
“我祝福我的企业蒸蒸日上，我承诺，我将为企业负百分之百的责任。”
员工能够如此热爱和依恋自己的企业，又是如此忠诚于自己的企业，企业又怎能没有大发展呢？又怎能不获得真正持久的生命力呢？
作为一名优秀员工，要做到对企业的绝对忠诚，首先就要热爱你的企业。只有当你爱你的企业时，才能甘愿为企业真诚付出，才能真正承担起自己的责任。
四、忠诚于你的老板，寻求双赢对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。表面上看，彼此是对立的，但是，本质上说，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和能干的员工，才能创造业绩，员工必须信赖公司提供的机会，发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。许多公司在招聘员工时，除了能力以外，还加上个人品行这条最重要的评估标准。
商界有个经典例子，从反面说明了忠诚原则的重要。有家公司对一家对手公司业务的红火感到忧心，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了！他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭。另一家快要倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。覆巢之下安有完卵？这名主管最后也落得身败名裂的下场。
因此，你做事要站在公司立场上去考虑，对上司尤其是老板的指令与意见要由衷尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受上司或老板的冗长说教等。再者，逆境是考验一个人是否忠诚不二的最佳时机。所谓“疾风知劲草，板荡识忠奸”就是最佳的写照。当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，你能坚守岗位全力为上司分劳解忧，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，则在公司恢复正常营运时，必会对你的行为感到佩服并给予回报。即使上司将来另立门户亦会视你为左右手而提拔你。
忠诚上司，从某种意义上讲，就是忠诚于你的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在主动工作、极具责任心、细致周到地体察上司的意图，最重要的是不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强上司的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，让事业能够大步地向前发展。
无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论对组织还是个人，忠诚都会使其得到收益。因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受重大损失，这种损失既有精神的也有物质的。
五、莫泄漏公司的机密相信大家都有为别人保守秘密的时候，有些秘密小至影响个人名誉，大则会亡国灭种，所以说只要是秘密，往往不会希望太多人知道，尤其是在职场如战场的办公室。
实际上，在办公室里，总要有一些秘密存在，尤其是在如今这般复杂的环境之中，不论这关于商业机密、同事恋情或是企业变革，只要你是属于公司的一员，你都有职责替公司保密！保密还带有一些道德情操在内，特别是商业机密，更属于职业道德的范畴。
我们在应征一份工作时，资方通常会要求我们签署一份合约，合约内容中一定会有一条是要求我们不得泄漏公司机密。由此可知，不论你的工作绩效如何，保密是我们的一项基本责任。毕竟许多机密关乎公司发展前景，有规模的公司，竞争对手也多，对手一定希望能多知道公司内部的一些情况，以期寻找进攻的路径或改进竞争的策略。身为公司的职员，我们有义务维护公司权益。
所以，一个优秀员工一定要培养一种职业习惯，不随便在朋友或亲人面前透露公司商业机密。言多必失，一定要切记！
忠诚于公司的十大理由：
第一大理由：因为你是公司的职员。
第二大理由：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三大理由：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。
第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六大理由：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七大理由：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八大理由：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九大理由：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十大理由：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。