一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。
当亨利-瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13至14个小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作，”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为了美国《时代周刊》的总编。
“刻苦勤奋”向来是所有成功者的不二法则，他们取得的成功不是依靠别人或者关系，而是自己付出比常人多出几倍的努力。
一、享受工作带来的快乐如果你以为自己的工作是乏味的，如同一种苦役，就会产生抵触的心理，这最终会导致你的失败。
一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神、态度就可以了。如果你对工作是被动而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；如果你对工作感觉到厌恶；如果你对工作毫无热忱和爱好之心，无法使工作成为一种享受，而觉得如同一种苦役；那你在这个工作上绝不会取得重大的成就的。
有这样一个故事，一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。
在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”
到达目的地之后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干嘛？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人便真的这样做了。
如果你对工作存在着抱怨、消极和斤斤计较的心理，那么，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地发挥出来，你只不过是在“混日子”罢了！
一些人认为只要准时上班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
应该在心中立下这样的信念和决心：
从事工作，必须不顾一切，尽最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，甚至把它当成是一种苦役，那将贬损自己，糟蹋自己，更不会从工作中获得走向成功的机会。
二、让“主动”成为你的标签假若老板的周围缺乏主动工作者，而你如果具有强烈的主动工作的精神，你自然能得到重视，受到重用。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那你永远无法达到成功的顶峰。最严格的标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望还高，那么你便无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁也将指日可待。
事实证明，主动工作的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的基石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和良好的工作方法也必会给你帮助。
有些人习惯地具有主动工作的精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养主动工作的习惯。如果你自认为主动工作的精神还不够，那就强迫自己主动工作，以认真负责的态度做任何事，让主动工作成为你的习惯。
工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定都是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定都是圆满完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定都是尽职尽责的人。对每一个企业而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力，正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并为之付出精力。从这个本质的意义说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。
三、比别人多做一点许多人更愿意找些借口来搪塞，而不是努力成为卓越者。因为人们必须付出巨大的努力才能够成为卓越的人，但是如果只是找个借口搪塞为什么自己不全力以赴，那可真是不用费什么力气。
你需要付出相当的代价才能让自己变得优秀；如果你想跑得更快、跳得更高，也需要更高的付出代价。一个成功的推销员用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点”，这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。
美国着名出版商乔治-W？齐兹12岁时便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外之事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让我的老板承认，我是一个比他想像中更加有用的人。”
有时你甚至不必比别人多做很多，只需一点，就可以使你从众人中脱颖而出。这是着名投资专家约翰-坦普尔顿通过大量的观察研究，得出的一条很重要的真理：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司只相当于1/16镑。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
这好比两个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，都已经完成了42公里的赛程，还有不到200米，就将到达终点。当时的情况是，两人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他跑过的漫长路程，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的，没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步，就成了一个马拉松的胜利者。取得中等成就的人只是少跑了几步，不幸的是，那是最有价值的几步。
“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。在朝气蓬勃的高中足球队中，你会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。
多加一盎司，工作可能就大不一样。保质保量完成自己的工作的人，是合格的员工。但如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。主动在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人们证明自己更值得信赖，而且自己还具有更大的价值。
四、每天多一些努力莉萨是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。莉萨的工作单调而乏味，很多人都这么认为。
但莉萨觉得自己的工作很好，莉萨说“检验工作的惟一标准就是你做得好不好，不是别的”。
莉萨整天做着这些工作，做久了，莉萨发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着严重的问题。
于是，莉萨除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查阅了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了莉萨的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，莉萨的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，莉萨也被老板委以重任。
“每天多一些努力”，不是语言上的自我表白，而是行动上的真正体现。如果你能够真正做到这些，你就会在工作中脱颖而出。其实做到这些并不难，比领导要求的上班时间早到一些，利用这点儿时间把一天的工作整理清楚，这样不至于让一天过得混乱；主动对待工作，不要等领导追问时才想到工作还没有做完；如果能迟一点回家，那么就利用下班的时间把一天的工作整理一下，看看哪些还没完成，需不需要加班，今天哪些工作完成得比较漂亮，哪些做得不够好，哪些需要改进，然后为自己今天的努力奖励自己一下。
如果你每天都能坚持这样，那么你会有怎样的进步呢？不要以为领导整天什么都没看见，领导的眼睛长在你的脑后，你做什么他都看得清楚明白。不过，这些努力不只是做给领导的，关键是你自己从中获得了经验的积累，知识的补充，而且还获得了令人青睐的精神砝码——责任和忠诚，这会增加一个人的分量。
现代社会的人们仅全心全意、尽职尽责地工作是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更努力一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、上司、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
“每天多做一点”工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
有种种理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点”的好习惯——尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的：
第一，在建立了“每天多做一点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了一种优势。这种习惯使你无论从事什么职业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
第二，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些非同寻常的事情来培养自己的能力，引起他人的关注。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确地到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出。回报可能会在不经意之间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自于他人，以一种间接的方式来实现。